چهارشنبه ۱۴ آبان ۱۴۰۴
کمبود نیروهای پرستاری، که بهعلت استخدام قطرهچکانی و نبود سرمایهگذاری در این حوزه شدت گرفته، منجر به تعطیلی و ادغام بخشهای بیمارستانی و پایگاههای اورژانس پیشبیمارستانی شده است. رئیس شورای عالی نظام پرستاری از بیتوجهی مسئولان به وضع معیشت و شغلی پرستاران انتقاد کرد و خواستار توجه بیشتر به این قشر حیاتی جامعه شد.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر، قاسم ابوطالبی، رئیس شورای عالی نظام پرستاری، از بحران جدّی نیروی انسانی در حوزهٔ پرستاری و تأثیر آن بر خدمات بیمارستانی و اورژانس پیش بیمارستانی خبر داد. او کمبود جدّی نیروهای پرستاری و استخدام ناکافی پرستاران را علت اصلی تعطیلی و ادغام بخشهای بیمارستانی دانست.
ابوطالبی تأکید کرد که وعدههای داده شده برای حل مشکلات پرستاران در بحرانها هنوز به مرحلهٔ عمل نرسیده است و مسئولان باید اقدامات عملیتری برای رفع موانع در این حوزه انجام دهند. او افزود که بسیاری از کشورهای دنیا، پس از بحران کرونا، به اهمیت سرمایهگذاری در حوزهٔ پرستاری پی بردهاند و درهای کشور را به روی پرستاران خارجی گشودهاند، اما در ایران وضع پرستاران همچنان بحرانی است.
سیاستهای انقباضی و کمبود نیرو
رئیس شورای عالی نظام پرستاری با اشاره به اینکه دانشکدههای پرستاری در کشور هر سال حدود ۱۸ هزار پرستار تربیت میکنند، از تعداد پایین استخدامها انتقاد کرد. به گفته او، در پنج سال اخیر تنها ۱۹ هزار و ۲۶۰ نفر پرستار استخدام شدهاند، در حالیکه این تعداد حتی به اندازه خروجی سالانه دانشکدههای پرستاری نیست. این امر باعث شده که با وجود تربیت پرستاران در داخل کشور، در بسیاری از بخشها با کمبود شدید نیروی انسانی مواجه شویم.
ابوطالبی همچنین اظهار داشت که سیاستهای انقباضی در جذب نیروهای پرستاری، سلامت مردم را در معرض خطر قرار داده و موجب شده که نیروهای طرحی و ۸۹ روزه دوران کرونا، پس از پایان بحران، فراموش شوند و همچنان در بلاتکلیفی به سر ببرند.
فرسودگی شغلی و مهاجرت پرستاران
او یکی دیگر از دلایل بحران پرستاری را بیتوجهی به معیشت پرستاران و فشارهای کاری شدید دانست. این شرایط منجر به فرسودگی شغلی و ترک شغل از سوی بسیاری از پرستاران شده است. در این شرایط، کشورهای دیگر از وضعیت موجود بهرهبرداری کرده و پرستاران ایرانی را با حقوق پایین جذب میکنند. آمارها نشان میدهد که بسیاری از پرستاران کشور به دلیل وضعیت معیشتی و شغلی نامناسب، به مهاجرت فکر میکنند.
کمبود هیئت علمی در دانشکدهها
ابوطالبی همچنین اشاره کرد که عدم سرمایهگذاری در پرستاری و پایین بودن سطح پرداختها موجب شده که بسیاری از فارغالتحصیلان تحصیلات تکمیلی از فراخوان جذب هیئت علمی استقبال نکنند. این وضعیت، دانشکدههای پرستاری را با کمبود هیئت علمی مواجه کرده و به مشکلات آموزش این رشته دامن زده است.
امیدواری به تغییرات مثبت
رئیس شورای عالی نظام پرستاری در ادامه گفت: «با شروع دولت جدید، پیگیریهایی برای رفع مشکلات پرستاری در دستور کار قرار گرفت که برخی اقدامات مثبت مانند اصلاح اضافهکار پرستاران و پرداخت معوقات را به همراه داشت که قابل تقدیر است.» اما وی تأکید کرد که جامعه پرستاری انتظار بیشتری از دولت و مجلس دارد و امیدوار است که با تدبیر و همکاری بین دولت و مجلس، مشکلات پرستاران حل شده و وضعیت این قشر زحمتکش بهبود یابد
بحران کمبود پرستار در بیمارستانها و مراکز درمانی، نیازمند توجه فوری و جدی مسئولان است. سیاستهای استخدامی ناکافی، عدم سرمایهگذاری در نیروی انسانی و مشکلات معیشتی پرستاران موجب شده که بخشهای بیمارستانی با تعطیلی و ادغام مواجه شوند و بسیاری از پرستاران برای ادامه کار با مشکلات زیادی روبرو باشند. تنها با اقدامات عملی و رفع موانع در جذب و نگهداری پرستاران میتوان از این بحران عبور کرد و به نظام سلامت کشور کمک کرد.