مدیرکل سازمان بینالمللی کار معتقد است، این نهاد بینالمللی میتواند در بهبود شرایط پایدار نقش موثری ایفا کند.
به گزارش خبرنگار ایلنا به نقل از سازمان بینالمللی کار، شرکتکنندگان در دومین بخش یکصد و نهمین کنفرانس سازمان بینالمللی کار این نهاد بینالمللی را مجاب کردهاند تا استراتژی جدیدی مبنی برای تسریع کاهش نابرابریهاَ، تقویت مهارت و اجیاد آموزش در میان نیروی کار ایجاد کند.
ایجاد مولفههایی مثل ترویج اشتغال پایدار، ایجاد فرصتهای برابر، حفاظت از کارگران، تضمین برابری جنسیتی در میان نیروی کار، تحقق حمایتهای اجتماعی جهانی، ایجاد اشتغال عادلانه و رفاه همگانی از برنامههایی است که باید مورد توجه قرار گیرد.
نمایندگان از سازمان بین المللی کار خواستند که در سریعترین زمان ممکن و با استفاده از هماهنگی و همکاری چندجانبه قویتر در مورد نابرابری ایجاد شده ناشی از بحران پاندمی کرونا تلاش کند. همچنین قطعنامهای توسط کنفرانس به تصویب رسیده؛ بر این اساس، سازمان بینالمللی کار باید با برنامه اقدام منسجم و استراتژی هدفمند مبتنی بر مهارت و برابری جنسیتی تا سال ۲۰۳۰ ایجاد کند.
این اقدامات باید شامل افزایش ظرفیتسازی، خدمات مشاورهای و کار پروژهای باشد. همچنین اشتراکگذاری تجربیات و ارتقای استانداردهای بین المللی کار، گسترش مشارکت همگانی و تعامل با سایر سازمانها از جمله موسسات مالی باید مورد توجه قرار گیرد.
«گای رایدر» (مدیرکل سازمان بینالمللی کار) درباره این موضوع گفت: این نهاد جهانی میتواند موجب یکپارچگی و تدام نهادی شود. هرچه مدت زمان این بیماری طولانی شود بازهم سازمان بیناللمللی کار میتواند نقش موثری در بهبود شرایط ایفا کند.