دوشنبه ۲۷ مهر ۱۴۰۵
کمبود دست‌کم ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری به همراه ترک کار پرستاران به چه معناست؟
کمبود شدید پرستار به همراه ترک کار و خروج نیروها از سیستم درمان، به معنای ورود نظام سلامت کشور به یک بحران فرسایشی و خطرناک است که هم بر کادر درمان و هم بر جان بیماران تاثیر مستقیم می‌گذارد.
بر اساس اعلام سازمان نظام پرستاری:
▫️نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در ایران در حال حاضر حدود ۱ به ۱ است، در حالی که استاندارد مورد نظر سازمان نظام پرستاری ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت است. برای جبران این فاصله به استخدام حدود ۱۰۰ هزار پرستار جدید نیاز است.
▫️سالانه هزاران پرستار باتجربه به دلیل شرایط سخت، یا مهاجرت می‌کنند، یا شغل خود را ترک کرده و خانه‌نشین می‌شوند یا به مشاغل دیگر روی می‌آورند.
▫️کمبود نیرو باعث می‌شود فشار شیفت‌ها روی پرستاران باقی‌مانده چند برابر شود و پدیده «اضافه‌کاری اجباری» رواج پیدا کند.
🔴حقوق ناکافی در برابر تورم و تاخیرهای طولانی‌مدت (مانند تأخیر های چندین ماهه در پرداخت کارانه‌ها) انگیزه‌ای برای ادامه کار پرستاران باقی نمی‌گذارد.
▫️ وقتی تعداد بیماران تحت مراقبتِ هر یک پرستار بیش از حد استاندارد بالا برود، رسیدگی به موقع به داروها و وضعیت حیاتی بیماران مختل می‌شود و خطر خطا و افت کیفیت درمان افزایش می‌یابد.
شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار نیز خطاب به مسئولان در این باره گفت:
خروج ازحرفه پرستاران نتیجه مستقیم تصمیمات وزارت‌تان است، به جای توجیه افزایش ناچیز کارانه و اضافه‌کاری پرستاران، لیست پرداخت‌های چندمیلیاردی، مبنای قانونی و معیارهای تخصیص آن‌ها را شفاف و عمومی کنید. پرستاران نه وعده می‌خواهند و نه آمارسازی؛حقشان شفافیت و عدالت در پرداخت است!
@davtalaborg