شنبه ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۵
گزارش اخیر پلتفرم کاریابی جابویژن نشان میدهد سیل تعدیل و بیکاری در اردیبهشتماه چنان شدت گرفته که رکورد ارسال رزومه و درخواست کار در یک روز در این پلتفرم شکسته شده است. روندی که نشان میدهد بخش بزرگی از نیروی کار کشور برای تامین سبد معیشتی که روز به روز گرانتر میشود، هیچ منبع درآمدی ندارد.
🧩برخی دیگر از عوامل مؤثر بر حقوق بر اساس آخرین گزارش این پلتفرم کاریابی ایران، که با در نظر گرفتن میزان حقوق دریافتی مشاغل مختلف در سال ۱۴۰۴ و انتظارات افراد نسبت به حقوق دریافتی در سال ۱۴۰۵ تهیه شده از این قرار است:
▫️کارفرماها و کارجویان اعتقاد دارند که بهدلیل وجود شرایط تورمی در کشور، حقوق افراد باید متناسب با تورم افزایش یابد تا قدرت خریدشان ثابت بماند.
▫️۲۶٪ از شاغلان در طول سال افزایش حقوق داشتهاند (یعنی با وجود افزایش تورم، ۷۴٪ از شاغلان هیچگونه افزایش حقوقی نداشتهاند)
▫️اکثر مشاغلی که مرتبط با تکنولوژی بودهاند (مانند توسعه نرمافزار، مدیر محصول و تحلیلگر کسبوکار و …)، حقوقهای بالایی دارند و رشد زیادی را تجربه کردهاند.
▫️افراد در سطوح ارشدیت بالاتر، حقوق بیشتری دریافت میکنند و انتظار افزایش حقوق بیشتری هم دارند.
▫️سابقه کار در ابتدای مسیر شغلی، تأثیر بهسزایی در افزایش حقوق دارد؛ اما با گذشت زمان، تأثیر آن کمتر میشود.
▫️میانه حقوق ساکنان تهران، ۲۰٪ بیشتر از سایر شهرهاست.
▫️نوع دانشگاه محل تحصیل، کمترین تأثیر را بر حقوق دریافتی دارد.
▫️در سال ۱۴۰۴، میانه حقوق دریافتی زنان، ۳۰٪ کمتر از مردان بوده است.
اینها فقط «آمار» نیستند. اینها نشانههای یک ساختار نابرابرند:
📍 شکاف جنسیتی، عمیق و پایدار است
📍 تمرکز فرصتها در پایتخت، نابرابری جغرافیایی را تشدید کرده
📍 مسیرهای رشد شغلی، برای همه به یک اندازه در دسترس نیست
⚠️ جنگ و قطعی اینترنت، وضعیت بالا را وخیمتر کرده است.
اما هنوز فرصتهای اندکی وجود دارد که که اگر تشخیص داده شوند میتوانند شکاف نابرابری و بیعدالتی را کوچکتر کنند.
پرسش اینجاست:
اگر دادهها اینقدر روشناند، چرا سیاستها هنوز تاریکاند؟
این اعداد میتوانند مبنای مطالبه گروهها قرار بگیرند:
برای برابری دستمزد،
برای شفافیت در نظام پرداخت،
و برای دسترسی عادلانه به فرصتهای شغلی.