چهار شنبه ۱۶ اردیبهشت ۱۴۰۵
آپارتاید ناننوشته علیه معلولان: میان مستمری دو میلیونی و خط فقر مطلق شکاف عمیق وجود دارد
در قوانین ایران الزاماتی برای تبدیل وضعیت کارگران در پروژههای طولانی وجود دارد، اما اجرای آنها با چالشهای حقوقی همراه است و کارفرما از این چالشها استقبال میکند چرا که هر چه اجرای قانون به تعویق بیفتد به سود اوست.
سقف ۴ سال برای کارهای غیرمستمر:
طبق آییننامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار مصوبه هیئت وزیران، حداکثر مدت برای کارهایی که ماهیت غیرمستمر (پروژهای یا عمرانی) دارند، ۴ سال تعیین شده است. بر این اساس، قرارداد کارگرانی که از بهمن ۱۳۹۸ به مدت ۴ سال در یک پروژه حضور داشتهاند، باید از بهمن ۱۴۰۲ تا پایان همان پروژه به صورت دائم منعقد شود.
کارهای با ماهیت مستمر:
طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، در کارهایی که ماهیت همیشگی دارند، اگر مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائم تلقی میشود.
همچنین طبق آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری، اگر قرارداد موقت در کارهای مستمر بیش از یک بار تمدید شود، میتواند نشاندهنده قصد طرفین بر دائمی شدن باشد.
طرح ساماندهی کارکنان دولت:
دولت و مجلس در حال نهایی کردن طرحی هستند که هدف آن حذف واسطههای پیمانکاری و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم با دستگاههای اجرایی است. طبق دستور ریاستجمهوری، مرحله اول این طرح برای حذف شرکتهای واسطه آغاز شده است.
🛑 موانع اجرایی:
با وجود این قوانین، کارفرمایان دولتی در پروژههای عمرانی اغلب با استناد به «موقت بودن بودجه و ماهیت پروژه»، از دائمی کردن قراردادها خودداری میکنند.
همچنین برخی آییننامهها در گذشته توسط دیوان عدالت اداری با ابطال یا اصلاح مواجه شدهاند که روند تبدیل وضعیت را پیچیده کرده است.