چهار شنبه ۹ اردیبهشت ۱۴۰۵
با اعلام نتایج آزمون ورودی پتروشیمی ارغوان‌گستر ایلام، کارگران تعدیل‌شده شکایت به تاج‌الدین صالحیان سرپرست معاونت سیاسی، امنیتی و اجتماعی استانداری بردند و او جلسه‌های انجام‌شده ولی بی‌نتیجه را به رخ کارگران کشید: «در یک سال گذشته ۱۲ جلسه شامل ۸ نشست اصلی و ۴ جلسه کمیته تخصصی، به‌صورت مستمر به موضوعات و مطالبات جامعه کارگری تخصیص پیدا کرد!»
کارفرما معمولا با بهانه نیاز نداشتن نیرو، کارگرها را تعدیل می‌کند اما آزمون ورودی ارغوان‌گستر برای جذب نیروی جدید نشان می‌دهد که این شرکت با تعدیل نیروهای خود و سرگردانی ۱۰۰ کارگر به مدت ۲ سال هم‌زمان اقدام به جذب نیروهای جدید کرده است.
اما صدای کارگران به جایی نرسید چرا که حتی یک تشکل نیست که اختلاف میان کارفرما و کارگران تعدیل‌شده را به روش فنی حل کند و یک رابطه بازنده-بازنده را جایی که دو طرف به هم نیاز دارند به رابطه برنده-برنده تبدیل کند.