چهارشنبه ۲۱ آبان ۱۴۰۴
شرکت آمازون، یکی از بزرگترین غولهای فناوری جهان، روز سهشنبه اعلام کرد که قصد دارد ۱۴ هزار نفر از کارکنان خود را در واحدهای اداری و شرکتی تعدیل کند. این تصمیم بخشی از طرح بازسازی ساختار سازمانی آمازون است که هدف آن، کاهش هزینهها و تمرکز بر حوزههای سودآور مانند هوش مصنوعی و خدمات ابری (AWS) عنوان شده است.
بر اساس بیانیه رسمی شرکت، کارکنان مشمول تعدیل، تا ۹۰ روز فرصت خواهند داشت تا در داخل شرکت برای موقعیتهای دیگر اقدام کنند. همچنین آمازون وعده داده است بستههای حمایتی شامل حقوق پایان خدمت، تمدید بیمه درمانی و خدمات مشاوره شغلی را برای این افراد فراهم کند.
مدیرعامل آمازون، اندی جسی، در یادداشتی خطاب به کارمندان گفت:
«ما میخواهیم شرکتی چابکتر، متمرکزتر و آیندهنگرتر باشیم. برای تحقق این هدف، باید ساختار مدیریتی خود را سادهتر کنیم و منابع را به حوزههایی هدایت کنیم که بیشترین تأثیر را در آینده دارند.»
با وجود توضیحات رسمی، تحلیلگران معتقدند این اقدام نشانهای از فشار فزاینده رقابتی در صنعت فناوری و رشد هزینههای هوش مصنوعی است. تعدیل گسترده نیرو در آمازون پس از موج مشابه در شرکتهایی چون متا و گوگل، نگرانیهای تازهای درباره امنیت شغلی کارکنان حوزه فناوری برانگیخته است.
گزارشها حاکی است که در کنار نیروهای اداری، کارگران پشتیبانی و خدماتی که در بخشهای نگهداری ساختمانها، تدارکات و لجستیک فعالیت دارند نیز بهصورت غیرمستقیم تحت تأثیر قرار خواهند گرفت. کاهش تعداد کارکنان شرکتی به معنای کاهش تقاضا برای خدمات پشتیبانی است و ممکن است صدها کارگر نیز از کار بیکار شوند.
اقدام تازه آمازون، بار دیگر موضوع نابرابری در صنعت فناوری را در کانون توجه قرار داده است؛ جایی که تصمیمات مدیریتی برای افزایش کارایی، بهای سنگینی بر دوش کارگران و خانوادههای آنها میگذارد.