Skip to content
فوریه 9, 2026
   ارتباط با ما       در باره ما       فیسبوک       تلگرام   

احترام به تفاوت اندیشه، همیاری و تلاش مشترک در راه تحقق آزادی

  • خانه
  • ایران
  • جهان
  • ویژه اندیشهٔ نو
  • اجتماعی
    • زحمتکشان
    • جوانان و دانشجویان
    • زنان
  • اقتصادی
  • فرهنگی – ادبی
  • محیط زیست
  • تاریخی
  • علوم اجتماعی
  • دیدگاه‌ها
  • Home
  • نبود ساختار نمایندگی کارگری، منجر به احساس بی‌پناهی و نارضایتی عمیق در میان پرستاران و بهیاران شده است
  • اجتماعی
  • خبرها
  • زحمتکشان

نبود ساختار نمایندگی کارگری، منجر به احساس بی‌پناهی و نارضایتی عمیق در میان پرستاران و بهیاران شده است

پنجشنبه ۱ آبان ۱۴۰۴

🔸پرستاران شاغل در بخش خصوصی با وجود نقش حیاتی در نظام سلامت، در یکی از ناعادلانه‌ترین وضعیت‌های صنفی قرار دارند. رییس کانون ‌عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران از این مشکلات گفته است.

🔸 سمیه گلپور به نبود نماینده کارگری در مراکز درمانی خصوصی با بیش از ۳۰ نیروی کار اشاره کرده و می‌گوید که نبود ساختار نمایندگی کارگری احساس بی‌پناهی و نارضایتی عمیقی در میان پرستاران و بهیاران ایجاد کرده است. این خلأ صنفی موجب شده است که تصمیمات مدیریتی و انضباطی بدون مشارکت نیروی کار اتخاذ شود و موارد متعددی از اخراج‌های ناعادلانه و بی‌ثباتی شغلی به وجود آید.

🔸همچنین تبعیض، فشار کاری و پایین بودن دستمزد به فرسودگی شغلی، افسردگی و کاهش امید به آینده در میان پرستاران منجر شده و پیامد مستقیم این وضعیت افزایش مهاجرت نیروهای درمانی و کمبود پرستاران متخصص در کشور است: «جامعه‌ای که مدافعان سلامت در آن احساس امنیت شغلی و عدالت نکنند، در بحران‌ها تاب‌آوری خود را از دست خواهد داد.»

🔸 سمیه گلپور می‌گوید که قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت مصوب سال ۱۳۸۸ به شکل دوگانه اجرا می‌شود. پرستاران دولتی از مزایای آن بهره‌مندند اما در مراکز خصوصی این قانون یا به‌صورت ناقص یا سلیقه‌ای اجرا می‌شود. او این وضعیت را تبعیض آشکار میان کارکنان یک حرفه واحد دانسته که باعث نارضایتی، افت انگیزه و کاهش کیفیت خدمات درمانی شده است.

🔸 همچنین قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری مصوب ۱۳۸۶ و آیین‌نامه اجرایی آن مصوب ۱۴۰۰ هنوز در مراکز خصوصی اجرا نمی‌شود. در حالی که تعرفه از بیماران دریافت می‌شود، پرداختِ سهم قانونی پرستاران صورت نمی‌گیرد. به گفته گلپور این رویه مصداق نقض آشکار حقوق صنفی است که موجب کاهش اعتماد میان کارکنان و مدیران شده است.

🔸 گلپور اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل را از دیگر مطالبات بر زمین‌مانده عنوان کرده و می‌گوید که در بسیاری از مراکز درمانی هیچ مسیر شفاف ارتقای شغلی وجود ندارد و همین موضوع باعث تبعیض داخلی، اختلافات صنفی و افت کیفیت خدمات شده است.

🔸 کانون ‌عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران از نهادهای مسئول خواسته است با ایجاد بستر حضور نمایندگان کارگری در مراکز درمانی، اجرای دقیق طرح طبقه‌بندی مشاغل و تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری را پیگیری کنند. مطالبه این تشکل صنفی اصلاح فوری ساختار نظارتی نظام سلامت و بازگرداندن عدالت شغلی برای پرستاران بخش خصوصی است.

اصل۲۰

Continue Reading

Previous: تجمع اعتراضی نانوایان سنگکی ایلام
Next: اعتصاب دوباره در هفت‌تپه، فریاد کارگران علیه بی‌عدالتی معیشتی
  • تلگرام
  • فیسبوک
  • ارتباط با ما
  • در باره ما
  • فیسبوک
  • تلگرام
Copyright © All rights reserved