یکشنبه ۲۲ تیر ۱۴۰۴
رئیسکل سازمان نظام پرستاری: اگر بخواهیم حداقل به استاندارد ملی برسیم به ۱٫۸ پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی نیاز داریم و این یعنی حدود ۱۰۰ هزار پرستار کم داریم که با استخدام سالانه ۱۰هزار پرستار سالها طول می کشد.
بهگزارش روابطعمومی سازمان نظام پرستاری، دکتر احمد نجاتیان در برنامهٔ تهران۲۰ گفت: «این عدد برای شرایط فعلی است، اما هر سال حدود پنجهزار پرستار از بیمارستانها خارج میشوند. از این تعداد حدود سههزار و ۵۰۰ پرستار بازنشسته میشوند حدود هزار و ۵۰۰ پرستار هم ترک کار میکنند.»
رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: «از طرف دیگر، اگر توسعه و ساخت بیمارستانها را در نظر نگیریم و به عدد ۱۰۰هزار کمبود پرستار برسیم، زمان طولانی نیاز است تا بتوانیم این تعداد پرستار را جذب کنیم. ۱۰۰هزار پرستار استاندارد ملی است. اگر بخواهیم مشابه استاندارد سایر کشورهای منطقه عمل کنیم این عدد به کمبود ۱۵۰ تا ۲۰۰هزار پرستار خواهد رسید.»
نجاتیان ادامه داد: «پرستارانی که ترک کار میکنند برخی یا بهدلیل سختی شغل پرستاری خانهنشین میشوند یا برخی هم مهاجرت میکنند. البته تا پیش از جنگ دوازدهروزه آمار مهاجرت پرستاران رو به کاهش بود، هر چند آمار هنوز بالا است، البته نمیدانیم در آینده چه پیش آید. تا پایان سال گذشته حدود ۱۸۰۰ نفر متقاضی مهاجرت در سال داشتیم و این به جز کسانی که تغییر شغل داده یا خانهنشین میشوند.»
تعرفهٔ حقوقی پرستاران هنوز برای نگه داشتن نیروها کافی نیست
رئیسکل سازمان نظام پرستاری گفت: «یک پرستار بر اساس قانون ارتقای بهرهوری در هفته بهطور متوسط حدود ۳۸ ساعت کار موظفی انجام میدهد و بابت این ساعت کار مانند همهٔ کارکنان دولت حقوق دریافت میکند. برای مثال، برای یک پرستار تازهاستخدام این عدد حدود ۱۵ میلیون تومان است و هرچه سابقه پرستار بیشتر باشد این رقم افزایش مییابد. همچنین، پرستاران علاوه بر این حقوق یک تعرفه هم دریافت میکنند که متوسط کشور بین شش تا هفت میلیون تومان است.»
او افزود: «در حوزه تعرفه هم سالهای گذشته اقداماتی انجام شد و افزایش پیدا کرد، اما این عدد هنوز عدد مناسبی برای جذب و نگهداشت نیرو نیست. امروز در آزمون استخدامی که دفترچهٔ آن منتشر شده است متقاضی کم داریم، چرا که حقوق ۲۰میلیون در تهران اجارهخانه را تأمین نمیکند.»
رئیسکل سازمان نظام پرستاری گفت: «درآمد پرستاران در کشورهای دیگر با ایران قابلمقایسه نیست. برای مثال، یک پرستار معمولی که بهراحتی میتواند به آلمان مهاجرت کند حدود چهارهزار یورو حقوق میگیرد. اگر با ریال حساب کنیم میتوانیم به عدد آن برسیم. حداقل آن این است که میتواند یک زندگی معمولی و ساده و بدون دغدغه را داشته باشد.»
او در مورد نیروی کار تحصیلکرده گفت: «ما کمبود نیروی کار پرستار نداریم. سالانه حدود ۱۵هزار فارغالتحصیل پرستاری در کشور داریم و اگر قدرت جذب در کشور داشته باشیم که پیشنهاد ما هم جذب حداقل سالیانه ۱۰هزار پرستار است، از همین فارغالتحصیلان هر سال میتوانیم کمبود نیرو را جبران کنیم.»